一、公司被收购，员工权益如何保障

鉴于公司实施了并购活动，涉及到被收购方公司内的全体员工。

由于薪资待遇、职务岗位以及相关福利等方面都出现了变动，因此每位相应员工均享有自由选择是继续留在原公司还是根据自身情况选择离职的权利。

若是员工选择离开，那么公司有责任和义务对其进行相应的补偿。

具体来说，经济补偿将按照该名员工在本公司所服务的年限为依据，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准来计算；

而对于服务时间未达到六个月的员工，公司也应向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司被收购职工是否有补偿

关于公司被收购之情况下，员工是否有权获得经济补偿待遇，這是一个备受关注的话题。

若因公司被并购而导致劳动者被迫与其解除劳动合约，那么这部分劳动者可向并购之后组建的全新公司寻求自身权益保障和赔偿金划拨;

然而，倘若劳动条约得以继续执行，便不存在就业者需得到补偿的必要性。

这是由于法律明确注明，企业法人代表或者工厂名称变更乃至整个公司收归旗下，皆不会对劳动合同义务的继续履行产生任何直接影响。

既然法律承认相关协议依然有效，那么从法理角度來看，公司无须另行支付给员工任何额外补偿费用。

如果在公司并购后，新公司选择解除与先前员工之间的雇佣关系，此时该劳动者应依据其实际任职期间长度来计算补偿金额。

具体来说，即根据工作时间期限的长短，以每月工资为基础进行补偿。

如工作未满整年，则视为一年计;

若不足半年，则按半个月工资以此类推。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司被收购，员工权益如何保障”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。