一、女职工怀孕期间调岗降薪是否合法

依据我国相关法律法规规定，任何用人单位均不得以女性劳动者怀孕、生产、哺乳等原因而对其施以降低工资待遇、终止劳动合同或聘用协议等不当行为。

如遇女员工在怀孕期间无法适应现有的工作强度和条件时，用人单位应根据医疗机构所出具的医学证明，适当减轻其工作量或是为其调整至更为适宜的工作岗位。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、女职工怀孕被辞退无故开除如何维权

若在职女员工因怀孕而遭受不合理解雇，或受到无端终止雇佣关系之待遇，如有此情况，劳动者应依照法定程序，首先向劳动争议仲裁委员会提交申诉，倘若对仲裁裁决仍持异议，劳动者有权依法向相应司法机构提起诉讼。

在此须特别指出，我中华人民共和国《劳动合同法》明确规定，处在孕期的女性员工，若未存在过错行为，则用人单位无权随意解除或终止与该女员工之间的劳动合同;

而针对劳动合同届满这一情况，法律则要求劳动合同需延续至女员工相应情形得到解决后方得结束。

《劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“女职工怀孕期间调岗降薪是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。