一、公司降薪不同意不让打卡是否合法

关于公司调低员工薪资的行为是否符合法律规定，实际上可以从两种角度进行探讨和界定。

第一种情况：

如果是在员工并未同意的前提下，公司单方面决定对其薪资待遇进行调整，那么这样的行为显然是违反法律规定的，不具备法律效力。

而第二种情况则是指，当公司与员工经过充分的沟通和协商后，达成了一致意见，共同决定降低员工的薪资水平，那么这种做法就是合法的，具有法律约束力。

以下将对此进行详细的解析和说明。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司降薪不辞退怎么办

首先要强调的是，在离婚程序中率先提起诉讼的一方并不需要承担赔偿责任。

关于离婚判决以及财产分割问题，一般来说，谁先提起或谁后提起并不会对最终结果产生直接影响。

然而，对于能否提出赔偿请求这一关键问题，其答案取决于提出者是否符合相关条件。

具体而言，当出现下述任一种情况时，致使婚姻解体的无过失方均可申请损害赔偿。

针对一方当事人提出离婚的需求，相关组织机构有权进行调解工作，或直接引导该方当事人向人民法院提起离婚诉讼。

在我国司法体系当中，人民法院审判离婚案件时，应以调解为主导形式；

若夫妻之间的感情已然彻底破裂，调解无法奏效，则应依法准许离婚。

以下列举了几种可能导致调解无效进而必须准许离婚的情形：

重婚行为或与他人长期稳定地共同生活；

实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；

存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；

因感情不合而分居长达两年以上；

以及其他任何可能导致夫妻感情破裂的因素。

此外，若一方当事人被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，则应当依法准许离婚。

在经过人民法院判决不准离婚之后，若双方当事人再度分居满一年，其中一方再次提起离婚诉讼，则应当依法准许离婚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司降薪不同意不让打卡是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。