一、合同到期单位不续签属于劳动局管辖范围吗

依据相关法律规定，劳动合同期限届满之时，该项劳动合同即行终止，且无需向雇主预先递交书面通知。

届时，劳动者只需完成劳动合同的终止流程、进行相关工作的移交，结算当月薪酬以及领取相应的经济赔偿金等事项之后便可离开岗位。

相反地，若劳动者在劳动合同有效期之内选择解除劳动合同时，则需提前向所在单位提交书面申请，并提前30天进行通知。

值得注意的是，劳动合同期满以后，双方当事人经过友好商议，达成共识，可以选择续签新的劳动合同，并且应该在劳动合同期满之前办理关于续签的各项手续。

假如公司由于自身原因未能及时办理终止或续签劳动合同的相关手续，而劳动者仍继续为该企业工作，那么所形成的事实劳动关系将被视为原劳动合同的有效延续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期单位不续签的补偿有什么

哦，你知道吗？如果我们的劳动合同到期了，但公司决定不再跟我们续约的话，那公司就得给咱们支付一些经济补偿金啦！具体的呢，就是要按照我们在该公司工作的时间长度来算，也就是说，如果我们在这个公司待了一年，那么他们就得付给我们相当于一个月工资的钱作为赔偿。

如果我们待的时间超过了六个月但是还没到一整年，那也算是一年;

要是不到六个月，那就是半个月的工资喽。

另外，还有一种情况，如果我们的工资比公司所在地的市政府公布出来的全市职工平均工资高出三倍的话，那他们就要按我们的工资的三倍来计算赔偿金额，不过这个上限是十二年喔。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期单位不续签属于劳动局管辖范围吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。