一、劳动仲裁之后公司关闭会有影响吗

这并不构成任何实质性影响。

如有涉及到争议性的用人单位未能依照法律规定及时办理营业执照，或因其行为而被吊销了营业执照；

亦或是在营业执照到期后依然继续进行经营活动；

再或是由于某些行为原因，被政府部门勒令关闭、撤销；

甚至于用人单位因各种原因解散、歇业，无法承担起相应的法律责任时，此时，应当将该用人单位及其出资人、开办单位或者主管部门视为共同的当事人。

劳动争议的主体，也就是我们通常所说的劳动争议的当事人，主要包括劳动者和用人单位，他们分别是劳动法律关系中的权利享有者和义务承担者。

当劳动争议的过程中，企业已经步入清算阶段，那么劳动者就应该将清算组作为争议的主体来对待。

清算组，也就是我们常说的清算机构，它是企业经营终止之后，负责执行清算事务并代表企业行使职权的权力机构，它在企业清算期间负责处理所有相关事宜。

换句话说，如果在劳动争议发生的时候，用人单位正在进行破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候，应当直接将清算组列为被申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁之后如何办?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明文规定：

如涉及追索工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事宜，仲裁委员会经当事人申请，对于此类案件可作出先予执行的决定，并将其移交至有管辖权的人民法院进行执行处理。

然而，仲裁庭判定给予先行执行的权力，需满足如下几个特定要件：

首先，当事人双方之间的权益与责任关系必须清晰明确；

其次，若未能予以先于执行，必定会对申请者的基本生活造成重大不利影响。

需要特别指出的是，如果劳动者提出了先行执行的请求，则无需额外提供任何担保措施。

此外，当争议事件已经通过法律途径解决，并且产生法律约束力的调解书和裁决书已经生效时，各方当事人均应严格按照规定期限予以履行。

如果有一方当事人未能按时履行相关义务，那么另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关条款，向有管辖权的人民法院提交申请，要求强制执行。

而受案的人民法院在此情况下应依法执行相关法律程序。

同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，只要在支付薪资待遇、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项上已签订调解协议，且雇主在约定的期限内部能按约定履行，那么劳动者即可凭调解协议自行向有管辖权的人民法院提交支付令申请。

人民法院也必须依法签发支付令。

需要强调的是，这些都体现出我国劳动法律法规的明晰性和严肃性，为广大劳动者和用人单位提供了合法维权和保障自身利益的有力手段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。.

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁之后公司关闭会有影响吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。