一、临时工工伤认定流程是什么

在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。

具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。

在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。

同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工工伤怎么赔偿

关于临时工工伤事件与正式员工工伤情况的补偿标准方面，实际上具有高度一致性。

详细内容如下:

首先，在一至十级工伤事故中，对应的一次性残疾补助金分别设定为27个月相应期间的个人实际工资，25个月本人实发工资，依此类推至11个月以及7个月本人工资。

其次，在伤残津贴方面，一至六级伤残者所享有的百分比为本人工资的90%、85%、80%，同样地，以70%和60%的比例逐步递减，直至第六级伤残者享受个人工资的60%的权益。

再次，一次性工亡补助金，则按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍数核算。

最后，相关的补偿款项还包括丧葬补助金。

其计算方式为统筹地點上年度职工月平均工资×6個月。

《社会保险法》第36条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“临时工工伤认定流程是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。