一、员工上下班车祸跟车主私了可以报工伤吗

在工作场所中遭遇交通意外并选择以私下和解方式处理时，仍应将其视为工伤范畴进行对待。

值得强调的是，在中国，对于那些在上下班途中遭遇交通意外的劳动者来说，他们的情况往往会被认定为工伤。

在决定是否要承担工伤责任后，具体的赔偿标准的确立也必须依据具体案件的实际情况来做出判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上下班发生交通事故,公司是否还要赔偿

当企业职工在上、下班途中遭遇交通事故时，一般情况下应通过工伤保险途径加以处理，然而如果该公司未能依法缴纳相关保险资金的话则例外。

若劳动者在上下班期间所涉交通意外被认定为工伤范围内的，那么工伤保险的到位则属于补充性的责任承担方式，即对于在交通事故赔偿中无法完全满足实际损失的部分，则由工伤保险进行相应的补足赔偿。

值得指出的是，无论是企业还是工伤保险经办机构，如果已先行垫付了相关费用给受伤害者或其亲属，那么待受害人获得交通事故赔偿款后必须以偿还为原则。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工上下班车祸跟车主私了可以报工伤吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。