一、劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

在劳务派遣制度下，若员工在工作过程中发生了工伤事件，通常情况下由劳务派遣机构承担相应的法律责任。

具体而言，如果被派遣劳动者是因为在实际用工单位从事相关工作而受到了意外事故的伤害，那么劳务派遣机构理应按照相关法律法规的规定，及时地申请进行工伤认定。

同时，用工单位也有义务积极配合劳务派遣机构进行工伤认定的调查核实工作。

值得注意的是，根据相关法律法规的规定，劳务派遣机构需要承担起工伤保险责任，但是其可以与用工单位协商并达成协议，确定如何对受伤员工进行经济补偿。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务

在此我们要强调用工单位在劳务派遣过程中所必须承担的重要义务:

首先，他们需要遵循国家制定的劳动法规，并为员工提供最基本的劳动环境以及必要的安全防护措施;

其次，他们有义务告知每一位被派遣员工他们的工作职责以及应得的薪酬待遇;

再次，他们应该及时支付他们所应得到的加班费以及绩效奖金，并提供与其工作职位密切相关的福利制度;

接着，他们应对在职的被派遣员工进行与当前工作岗位紧密相连的必备技能培训;

最后，如果用人单位长达一段时间持续雇佣被派遣员工，他们就需要实施正常的工资调整方案。

劳务派遣这一概念是指由劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，然后再将这些员工派遣至用工单位，在用工单位的监管下参与劳动活动。

因此，劳务派遣公司实际上也是《中华人民共和国劳动合同法》之中所定义的用人单位，同样需遵循法律法规的要求，对其雇佣的劳动者负责。

在聘用被派遣员工时，劳务派遣公司需要与他们签订劳动合同，除了法律条款规定的必须内容之外，还应该详细列出被派遣员工的工作单位以及他们的工作期限，具体的工作内容等等。

关于劳务派遣公司与被派遣员工之间的劳动合同期限，根据法律规定，劳务派遣公司至少应与被派遣员工签订两年的固定期限劳动合同，并且应按月支付他们的劳动报酬。

同时，即使在没有工作的时间段内，劳务派遣公司也有责任按照当地人民政府制定的最低工资标准，为被派遣员工支付报酬。

《劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。