一、包工头工伤责任归属谁

当涉及到包工头雇佣的工人受到伤害时，需要区分其类别并依据不同情况进行相应的职责划分和责任承担。

在特定条件下，如果该事件被界定为劳资关系，那么因劳务活动而导致的伤害，将根据包工头以及工人各自的过失程度来确定各自应承担的责任比例。

另一方面，若包工头作为用人单位且与工人之间存在着明确的劳动关系，那么在此种情况下，工人所遭受的工伤则需由用人单位及工伤保险基金共同承担相应的工伤赔偿责任。

除此之外，还有其他可能出现的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、包工头工伤怎么赔偿

职业安全与健康领域的合法权益是每一位劳动者应得的基本保障，我国针对此类问题专门制定了相应的法律法规及配套措施来维护劳动者的合法权益。

兹就工伤后离职一事，在劳动者权益保护方面提供以下参考意见如下:

1.当受害者遭到人身损害并需要支付医疗费用及误工损失时，若涉及的项目包含但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费等，责任方有义务对此类损失进行相应赔偿。

2.若受害者经评估存在身体致残风险，这可能会导致他们在生活中额外支出的必要费用及无法正常工作导致的收入损失。

这类损失包括但不限于残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人的生活费用等，同样也是责任方必须予以赔偿的项目。

3.若受伤严重，需康复护理以及持续治疗，无论实际发生还是预期可能的康复费、护理费以及后续治疗费，责任方都应承担相应的赔偿责任。

根据现行国家法律法规的相关规定，当工伤职工明确提出要求，可以自主选择与用人单位解除或者终止劳动关系，享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，由各省、自治区、直辖市人民政府自行决定。

值得注意的是，工伤后选择离职的情形下，如果责任方确实存在不当行为，且受害者提出解除劳动合同时，他们有权在得到合理工伤赔偿的同时，进一步索赔经济补偿金。

反之，如果责任方不存在不当行为或者受害者放弃追究责任方责任，则劳工无法获得经济补偿金。

综上所述，工伤职工选择主动解除与用人单位的劳动关系，需满足的首要前提便是责任方存在不当行为。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“包工头工伤责任归属谁”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。