一、工亡赔偿标准和流程是怎样的

对于因工受伤导致不幸离世的职工而言，进行索赔的具体步骤如下：

首先应当获得由社会保险行政主管部门或劳动保障行政主管部门所作出的工伤鉴定报告；

其次，根据相关法律法规规定，需要提出劳动能力鉴定的申请；

若在该名职工生前已经参加了工伤保险计划，那么他（她）的家属可以依法从其死亡后的工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；

反之，如果该职工生前并未参保，那么他（她）的家属就必须向用人单位提出索赔要求。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡赔偿标准是怎样规定的

根据国家关于因公死亡赔偿标准的相关法律法规，死者的直系亲属有权申请一次性的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及特别补偿金等三种形式的补偿。

其中，丧葬补助金按地方社会年平均工资的六个月金额进行计算；

供养亲属抚恤金则依据受害人薪资水平的一定比例给予支付；

最后，特别补偿金的数额是上一年度全国城市居民纯收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工亡赔偿标准和流程是怎样的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。