一、工伤死亡赔偿金分配比例是什么

根据相关法律法规，工伤死亡补偿款的分配方式如下所述：

丈夫或妻子每月经享四成份额，其余家属则分别享有百分之三十份；

对于独身老人和无人抚养的儿童而言，他们每月获取补偿款的比例应在此基础上额外增加百分之十。

此外，所有照料亲属的总抚慰金金额不得超过因公殉职员工生前薪酬价值的上限。

关于法律明确规定的供养亲属的具体范畴，请参照国务院社会保险行政部门的相关规定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待

二、工伤死亡赔偿金该归谁

在处理因工伤死亡的问题时，应付给死者直系亲属相应的补偿金额。

在这种情况下，死者的近亲可以根据相关法规规定，向当地的工伤保险基金会申请支付丧葬补助金（按照统筹地区上半年的职工月均工资标准计算为六个月）、供养直系亲属抚恤金以及一次性的工伤死亡补助金（以当年全国城市居民的人均可支配总收入作为参考，乘以20）等相关权益赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤死亡赔偿金分配比例是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。