一、在职职工因病死亡待遇有规定吗

在职员工若因疾病离世，且排除职业危害因素外，其家属可依据养老保险基金相关规定，享有领取丧葬补贴以及抚恤金的权益；

反之，若被证实为职业病致死，则其近亲家属有权依照工伤保险基金法规，获得丧葬补贴、抚恤金及一次性的工亡补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、在职职工因病死亡，单位的补偿标准是什么

首先，关于丧葬补助方面，如在职员工由于疾病或者非因工伤亡等原因导致离世，则丧葬补助费用将按照雇员在离世当月的工资标准，以三个月作为补贴的期限发放给家属。

至于已经从工作岗位上退休（或离职）的人们，同样是因为得病或者非因工伤亡而离世的话，那么丧葬补助费将被按照上一年度对该企业所有退休员工的平均基本养老金数额，以三个月的标准发放给他们的家属。

其次，若在职员工因病或非因工伤亡后，办理相关手续之时，一次性的抚恤金将会依照职员离世当月的工资水平，以20个月的期限来发放。

对于已经从工作岗位上退休（或离职）的人们来说，如果因为类似原因离世，一次性的抚恤金将被按照他们生前最后一个月的基本养老金标准，以20个月作为期限来发放。

紧随其后的是。

关于遗属生活补助费方面，若单职工有多个亲属需要照顾，即有多位遗属存在，那么他们所有人每月得到的生活补助费用总和不能够超出这位职工离世前的月工资或者基础养老金的金额。

《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“在职职工因病死亡待遇有规定吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。