一、签劳务合同辞退有赔偿吗

若用人单位以未经法律许可之原因辞退劳动者，应向劳动者支付经济赔偿金，且该等金额通常依据劳动者的任职期限予以计算。

具体而言，劳动者具有一年以上在职期者，经济赔偿金即按劳动者一个月的平均薪资数额进行计算；

若任职期限为六个月至一年之间，则以一年计算。

然而，若用人单位因劳动者在工作过程中出现严重过失而解雇劳动者，则劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签劳务合同不签劳动合同是否可以

值得注意的是，签署劳务合同仅在特定情况下方可进行，并非在任何情况下均能签署劳务合同。

在劳务合同环境下，劳务参与者所享受的权益可能相较劳动合同中的劳动者略为逊色。

基于此原因，有许多用人单位在满足签订劳动合同的所有要求时，却会选择违法地与劳动者签订劳务合同，以期降低企业负担和风险。

关于签署劳务合同的具体情境，主要包括以下几种类型:

首先，那些已经领取养老金的退休人士无法签订《劳动合同》，其次，那些既已退休又受雇于其他单位的人员以及其他单位已经建立了劳动合同关系的兼职人员，或者那些已实现企业内部辞职的人员也无法签订《劳动合同》。

如果这些人群需要签订劳动关系协议的话，那么他们应该签署的就是《劳务合同》。

在司法实践过程中，判断是否构成劳动合同需要综合考量几方面因素:

第一，劳动者必须接受用人单位的劳动管理;

其次，劳动者在工作中所遵守的管理规则必须由用人单位制定;

最后，劳动者所提供的劳动必须被视为用人单位业务活动的一部分。

因此，在实际操作中，如果用人单位和员工满足上述条件，即便双方签署的实际上是《劳务合同》，但其本质上仍属于劳动合同关系，应当适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签劳务合同辞退有赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。