一、签劳务合同自担风险吗

在当今社会中，提供劳务的一方向受雇者提供劳务服务过程中由于各种原因遭受了自身权益受损，依据民法典相关条文，应当由双方各自就其存在的过错程度承担相应的法律责任。

因此，若对方确有过失行为，便需要对此类情况负责并向有关机构提供相关证据证明其所述事实的确凿性。

对于依法成立的用人单位和符合法定条件的劳动者而言，他们之间通常应当签署劳动合同以明确双方权利义务关系；

然而，如果双方选择签订劳务合同，那么他们将面临的主要风险便是无法享受劳动法以及劳动合同法所规定的各项劳动权益，从而可能导致自身合法权益受到侵害。

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、签劳务合同不签劳动合同是否可以

值得注意的是，签署劳务合同仅在特定情况下方可进行，并非在任何情况下均能签署劳务合同。

在劳务合同环境下，劳务参与者所享受的权益可能相较劳动合同中的劳动者略为逊色。

基于此原因，有许多用人单位在满足签订劳动合同的所有要求时，却会选择违法地与劳动者签订劳务合同，以期降低企业负担和风险。

关于签署劳务合同的具体情境，主要包括以下几种类型:

首先，那些已经领取养老金的退休人士无法签订《劳动合同》，其次，那些既已退休又受雇于其他单位的人员以及其他单位已经建立了劳动合同关系的兼职人员，或者那些已实现企业内部辞职的人员也无法签订《劳动合同》。

如果这些人群需要签订劳动关系协议的话，那么他们应该签署的就是《劳务合同》。

在司法实践过程中，判断是否构成劳动合同需要综合考量几方面因素:

第一，劳动者必须接受用人单位的劳动管理;

其次，劳动者在工作中所遵守的管理规则必须由用人单位制定;

最后，劳动者所提供的劳动必须被视为用人单位业务活动的一部分。

因此，在实际操作中，如果用人单位和员工满足上述条件，即便双方签署的实际上是《劳务合同》，但其本质上仍属于劳动合同关系，应当适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签劳务合同自担风险吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。