一、加班双倍工资怎么算

关于加班费是否实行两倍薪资计取，其主要依据往往是对员工每日或者每小时薪酬的200%进行衡量。

然而，由于各地的相关规定以及不同工种的特性等复杂因素，具体的计算方式可能会存在差异。

一般来说，大致可以分为以下几个方面：

1.休息日加班费。

若在休息日进行加班，并且无法通过补休来弥补，那么企业应当向员工支付的加班费不得低于员工日工资或小时工资的200%。

2.法定节假日加班费。

当员工在法定节假日进行加班时，企业应该向他们支付的加班费不得低于员工日工资或小时工资的300%。

另外，在计算加班费时所采用的基础金额，通常是由劳动合同中所约定的员工所在岗位对应的工资标准决定的。

这个基础金额既可能是员工的基本工资，也可能是包含了其他补贴在内的总工资。

至于具体的计算方式，则可能需要根据实际情况以及当地的法律法规来加以确定。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、加班双倍工资怎么算

根据我国《劳动法规》相关条款之规定，对于因生产所需而需延长员工工作时长或在休息日请求员工继续工作的情况下，企业单位理应向其支付直至普通工作日工作薪酬相同金额的劳动酬劳;

进一步来说，若部署劳动者在休息日从事工作，则必须支付等同于平日工作的双倍工资水平。

然而，加班双倍工资的具体计算方式如下:

加班工资=(月工资收入÷月计薪天数)×200%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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