一、公司倒闭赔偿的是基本工资吗

在满一年的情况下，将向员工发放一个月的工资作为薪酬报酬；

但若雇佣期未满一年而超出六个月的时间，则同样视为一个月的薪资待遇进行结算；

然而，若雇佣期短于六个月，则仅能获得半个月的工资作为薪酬。

此外，若企业破产后所剩余的财产无法完全偿还所有债务，则需按照优先级对债务进行分配。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当企业面临倒闭时，应对员工的合同予以解除并提供相应的补偿金。

具体而言，对于工作年限满一年的员工，应当给予其一个月的补偿金（即月平均工资）；

若员工已服务十年，则应给予其十个月的补偿金。

《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭赔偿是底薪吗

律师给予如下严谨且明确的解释:

依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的明文授权与详细规定，当进入破产程序时，破产财产必须首先优序偿还处置破产过程所产生的相关费用以及共益债项等负有较高优先级别的债务之后，才能对企业主所拖欠的员工工资待遇产生相应的偿还效果。

如果破产财产并不能够足以满足同期同层次的债务清偿请求，那么这种情形下，就需要依照特定的比例进行公平分配。

对于破产企业中的董事会成员、监事会领导以及高级管理人员所应领取的薪酬，其具体额度将会参照该企业全体员工的平均薪资水平予以确定。

这其中还需特别注意他们从职务权限中获取的绩效奖金、在普遍拖欠薪酬的背景前提下获得的工资性收益以及其他不正常的收益项目。

在这样的案例中，我国人民法院将会直接将这些收益认定为《企业破产法》第三十六条规定的非正常财务收入。

对此种类型的借款人而言，他们的董事会成员、监事会领导以及高级管理人员通过归还绩效奖金所得的债务或者从其他非正常财务收入中所形成的债权，都可视为普通性的破产债权并享有同等清偿的权利。

然而，如果这些款项是由于退还此前普遍拖欠职工工资的情况之下所获得的薪资性收入而形成的债权，那么由此产生的债权当中，依照该企业全体员工的平均薪资水平计算得出的部分应该被视作拖欠职工工资的具体清偿问题;

而超过按照该企业全体员工平均薪资水平计算数额的部分，便可以被拿来作为寻常的破产债权进行处理。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭赔偿的是基本工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。