一、工伤离职后多久可以拿到赔偿

关于工伤员工在离岗后得以补偿权益之实现所需耗时，主要依据于工伤确认流程以及具体情势之决定。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定，工伤赔偿理应用于工伤确诊之后的15个法定工作日内进行发放。

然而，鉴于需对有关事实进行详尽调查及精准评估，故实际上工伤赔偿金的支付周期可能会相应延长。

通常而言，在工伤确诊之后的一个自然月之内，工伤赔偿金便可抵达您的账户。

然而，若出现特殊状况或审理过程中产生争议，则可能导致支付周期的延长。

因此，具体能够获取到赔偿的时间并非固定不变，而是因个体案例的差异而有所区别。

为尽早取得工伤赔偿，建议妥善保管相关证据材料，同时确保在工伤确认程序全部完成之后，能提供必需的证明文件以顺利领取赔偿。

辞职行为本身并不影响您享有赔偿权益，关键在于务必在辞去现有职务之前完成所有的工伤确认程序。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

二、工伤离职后需注意什么?

在劳动者由于工伤问题而需要停工治疗休养时期，他们应当被赋予相应的工资及福利等待遇，这些都是依据国家法律法规所确定的工伤待遇。

因此，我们强烈建议工伤工人在此阶段务必慎重考虑辞职事项，需根据个人伤势状况作出合理抉择，避免在辞职之后出现旧伤复发以致必须再度就医治疗等不良状况，从而使得有关工伤医疗方面的应有权益无法得到正常、及时且有效的维护与保障。

但若工伤工作者确实因为现实因素或经过停工期满的期限而必须选择退出工作岗位，仍有资格享受到以下几种特定的权利:

首先，如果这些工伤工人造成了残疾损伤，那么他们将有权从工伤保险基金或雇主那里获得相关赔偿，其数额是参照离职时所在地域上一年度在职员工的月平均工资，以此为基础进行计算;

其次，若工伤工人并没有构成残疾伤害，那么在他们离职后面临的医疗费用或者工伤康复所需的必要治疗开销，仍然能够尝试向工伤保险基金或雇主提出理赔要求。

在此，我作为一位律师，建议所有受工伤困扰的职工在遭遇这类事件后，应该尽快寻求医疗专家及律师的意见和帮助，在下了解清楚自己的具体情况后，再来谨慎地做出关于辞职与否的决定，以确保不会对相关的工伤保障权益造成不利影响。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤离职后多久可以拿到赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。