一、解除劳动合同通知归还电脑合法吗

据相关规定和普遍理解，若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物，则被视为非法侵占行为。

对此，用人单位有权采取合法措施，包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。

在必要情形下，用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同一般属于哪些处理方式

对于劳动合同而言，它在大多数情况下具备了以下几个基本特征:

首先，它是以订约人意思表示一致即告成立为基础的，即所谓的“诺成性”;

其次，它又是当事人之间互负对待给付义务的，且这些义务并不单纯只是单方义务，而更多地表现出双方所应承担共同责任的特质，这就是所谓的“双务性”。

再次，它还是用金钱或其他财产作为等价交换物作为报酬作出交换的，即所谓的“有偿性”。

当求职者和雇主就劳动合同中的一系列条款达成共识时，劳动合同便正式生效了。

在这个过程中，雇主需要依据求职者实际完成的劳务工作的数量和质量来支付相应的薪酬，也就是说，不可以毫无凭据地占用劳动力资源。

至于求职者来说，他们既有权益也有义务。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同通知归还电脑合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。