一、签了竞业协议被辞退怎么赔偿

关于竞业限制协议中经济补偿标准的确定问题，通常参照劳动者的平均工资作为参考依据。

若雇主未能与受雇人员约定解除或终止劳动合同时，雇主应依照劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资总额的30%作为标准，进行按月支付相应金额的经济补偿。

然而，此处所指的劳动者月平均工资的30%尚且不能低于其所在劳动合同履行地点的法定最低工资标准。

如有不符，则须严格按照该履行地点的法定最低工资标准执行。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。

第47条规定补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

二、签了竞业协议怎么去跳槽

当员工更换工作岗位至与原先企业存在直接竞争关系的单位时，这将会被视为违背竞业协议的行为。

因此，为了避免违约，员工只需保证在接下来的两年期限里，不会转投任何与现供职公司从事类似产品或服务的企业;

以及在原有公司终止雇佣关系后的约定时期内，不再从事与起步之初存在竞争关系的任何业务活动，这其中也涵盖了员工自主创立的与原单位商业领域重叠的新企业。

竞业禁止即依据法规要求或是雇主通过劳动合同和保密协议等途径，明确禁止员工在职期间在本单位的工作职责之外，同时服务于跟其利益冲突的其他公司。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了竞业协议被辞退怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。