一、离职后公司还能用我的学历申请资质吗

当劳动者从所属的公司离职之后，该公司依然持续地使用其相关证件进行生产经营活动。

然而，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

因此，当劳动者的合法权益遭受损害时，他们有权利请求相关部门依据法律程序来加以处理，或者依法向仲裁机构提交申请，甚至可以选择向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、离职后公司不发工资如何办

在就业过程中遇到工资被拖欠现象时，依照法律法规，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。

首先，您可以尝试向当地劳动监察大队进行投诉反映此问题。

若用人单位违反相关的国家规定，延迟或者并没有足额支付劳动报酬，您有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依法进行处理。

其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方均未能就解决方法达成共识或协议，您也可以选择寻求劳动仲裁机构的帮助。

在这种情况下，劳动争议仲裁委员会将会对此案进行详细审查，并最终作出公正合理的仲裁决定。

对于仲裁结果，任何一方都是有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益的。

此外，如果您持有提供给您的欠条，您亦可凭借相关文件，包括身份证件、欠条、起诉状以及副本等，直接向法院提起民事诉讼。

在经过法院审理之后，若判定由用人单位支付欠款，而其仍然拒绝执行的话，那么从判决书所规定的期限起算，两年之内您便可向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司还能用我的学历申请资质吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。