一、被公司无故开除怎么维权

若存在无理辞退雇员之行为，应立即向当地劳动行政主管部门进行反映并寻求协助以维护自身合法权益。

在这种情况下，雇员有权选择请求用人单位恢复其原有的工作岗位或承担相应的赔偿责任。

具体赔偿金额将根据雇员的工作年限以及其他相关因素来确定。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被公司无故辞退要怎么写证明?

尊敬的员工朋友们，您在面对劳动纠纷无法与用人单位协商解决时，可参照相关法律法规申请劳动仲裁。

在这个流程中，我们将坚决奉行“谁主张谁举证”的原则，但同时针对法定证据所需身份证明的情况，我们会实施所谓的“反向推定”以建立清晰明确的证据链条。

请注意，如果贵公司坚持认为是员工自主选择离开工作岗位，那么贵公司有责任向仲裁委员会提供充分的证据证实这一说法。

否则，仲裁委员会将不会采信贵公司的陈述，并会确认劳动者提出的关于贵公司非法解除劳动合同的主张成立。

在此基础上，贵公司还需根据相关规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金额应等于经济补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被公司无故开除怎么维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。