一、公司恶意调岗如何依法维护员工权益

在面临公司擅自调动工作岗位，而员工对此表示反对之时，以下途径可供参考以便保护自身权益：

首先，直接拒绝公司的安排；

其次，寻求公司内部设立的调解机构协助调解矛盾；

再次，前往位于公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉；

最后，根据法定程序向当地人民法院递交起诉书等法律文件。

值得注意的是，用人单位欲对劳动者实施工作岗位调动，需得到劳动者本人的明确同意。

此类行为属于劳动合同重要条款的修改，用人单位必须事先与劳动者进行充分沟通并达成共识，否则，未经劳动者同意，用人单位单方面做出的岗位调整，原则上应被视为无效。

若用人单位出于生产经营的实际需求，并且所做的岗位调动具备合理性，没有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也未有降低，并且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联，那么这样的岗位调动就是合法有效的，劳动者应当予以尊重和遵守。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司恶意调岗我如何解除劳动合同啊

尊敬的雇主，我们敬请您协助我们完成以下步骤：

1.首先，我们需要您的允许和配合，让我们的职员可以提交离职申请书，并得到所在部门领导的签字确认。

接着，根据公司人事部门的相关规定，他们还需要妥善处理离职事宜，确保各项工作能够顺利移交。

2.在提交离职申请时，我们建议您特别关注申请的截止日期。

对于试用期内的员工，他们需要提前三个工作日提出申请；

而对于其他员工，则需要提前三十个自然日提出申请。

3.当所有离职手续都已办妥之后，我们希望您能协助我们的员工领取到解除劳动合同证明、社保手册以及员工档案等重要文件。

这将有助于他们在未来的职业生涯中更好地规划自己的发展方向。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司恶意调岗如何依法维护员工权益”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。