一、怀孕期间被开除找哪解决

若女性员工在妊娠期间遭到雇主解雇，可首先向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构进行调解请求；

如调解无法达成协议，则可进一步向上一级劳动争议仲裁委员会提交申诉；

或者也可径直向该劳动争议仲裁委员会提出申诉；

如果对于仲裁委员会所做出的裁决仍存在异议，那么可以直接向当地的人民法院递交诉讼请求。

依据相关法律法规，雇主是严禁因为女性员工处在怀孕、分娩、哺乳等特殊生理时段而降低她们的薪资待遇、予以解雇或解除与之签订的劳动或聘用合同。

当女职工在孕期无法胜任原先的工作岗位时，雇主应该根据医疗机构出具的证明材料，适当减轻其工作量或者为其安排其他适合的工作任务。

对于怀孕七个月及以上的女职工，雇主不得延长其工作时间或安排夜间加班，并且必须在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。

如果雇主违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益，给女职工带来了实际损失，那么雇主将依法承担相应的赔偿责任；

同时，雇主及其直接负责的主管人员以及其他负有直接责任的人员，如果情节严重构成犯罪，还将面临刑事处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间被辞退赔偿明细

关于怀孕期内遭到解雇所需赔偿的详细信息如下所示:

首先，由于劳动者在同一家公司或企业中连续服务一整年后，有权享受到以其总工作时间为基础的一月薪资作为经济补偿;

接着，如劳动者在同一家公司或企业服务超过六个月但低于一年，按其预定服务期限进行计算;

而对于服务期未达到六个月的情况，则需按劳动者实际服务时间折半计算经济补偿。

倘若怀孕员工并未违背法律规定，且并不存在任何违法违规行为，那么雇主在此期间即不得擅自解除劳动协议。

相反，针对特殊情况，雇主可以保留解除与该员工签订的劳动合同的权利，具体事宜包括以下几点:

首先，即将结束试用期、但却未被证实符合所在部门相关录用条件的员工;

其次，该员工严重违反了所在企业的相关规定和管理准则;

接着，该员工出现严重过失，甚至涉及到营私舞弊的行为，且因此给工作单位造成了严重的损失;

然后，从劳动者角度分析，他/她可能同时在多个用人机构任职，严重干扰了所在公司或企业的日常运营秩序，即便企业对此发出警告、要求其立刻改正，但员工仍旧继续进行;

最后，若因环境因素导致能源合同失去效力，同时也会引发劳动合同无效。

此外，投入工作生活的劳动者也不应触碰法律红线，避免因做错事而遭受法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕期间被开除找哪解决”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。