一、劳动关系与人事关系是从属关系吗

在雇佣关系中，存在着一种从属性关联性。

劳动者所承担的责任是完全基于其向雇主提供的服务而产生的。

自雇佣关系确立之日起，该劳动关系的另一方——劳动者，就必须将自己融入到雇主所属的企业团队之中。

因此，尽管双方在雇佣关系的确立过程中所遵循的原则是平等自愿与相互协商，然而在雇佣关系建立之后，这种职责上的从属性关系便已然明确。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动关系与员工关系两者完全等同么

请注意，劳动关系并不等同于员工关系，后者所涵盖的范围远超过前者。

具体来说，员工关系并不仅仅局限于劳动关系，还涉及到诸多方面的交互关系，例如员工与企业间的雇佣关系、员工与上级领导以及下级下属间的管理与被管理关系、员工自身内部的同事关系，以及由于传授知识与技能形成的师徒关系等等。

《劳动合同法》第十条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动关系与人事关系是从属关系吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。