一、长期待摊费用职工薪酬是否合法

长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。

众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。

特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。

从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、长期待摊费用摊销几年

长期待摊费用起始于支出发生之从属季度的次月开始，按照预设计划分期进行摊销处理，摊销时间年限不允许少于三年。

对于此类跨期资本性支出，相关企业应采用借贷记账法，创建并记录长期待摊费用账户，以此来反映其实际支付和积累的资金流量情况。

当企业以现金或存货形式支付长期待摊费用时，应贷记相应的会计科目，如"银行存款"、"原材料"等;

在进行长期成本分摊时，则需要借记"管理费用"、"销售费用"等科目，将长期待摊费用列入其中，进而使成本计算更加准确、真实。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十条

企业所得税法第十三条第（四）项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“长期待摊费用职工薪酬是否合法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。