一、没有签合同拖欠一个月工资怎么办

若劳动者与用人单位双方并未签署书面形式的劳动合同，且存在拖欠薪资之情形，则劳动者首先应当尝试寻求与用人单位之间的对话与协商，以期达成有效协定，明确双方的权利义务关系，同时确保薪资支付得到妥善解决；

如经协商未能达成一致意见，劳动者可直接向相关仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

对于仲裁裁决结果，劳动者如有异议，仍有权向法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签合同的劳动纠纷该怎么处理

对于缺乏书面合同规范的劳动纠纷问题，解决方案需具体情况具体分析:

首先，如果劳动者未能与用人单位共同签署书面劳动合同，则用人单位应该以书面形式通知劳动者，宣告结束劳动关系，但不需要向劳动者支付经济补偿费用。

然而，用人单位必须依法履行义务，向劳动者支付其在此期间内所付出实际工作时间的劳动报酬。

其次，如果劳动者在用人单位工作的时长已经超过了一个月并且不足一年，且用人单位仍然未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅违反了法律的规定，更严重的是违反了公平公正的原则。

此时，用人单位除了需要按照标准向劳动者每月支付两倍于正常工资的赔偿金以外，还应当与劳动者重新签署书面劳动合同。

但是，如果能够确凿证明是由于劳动者自身的原因而导致的拒不签署书面劳动合同，那么用人单位可以考虑单方面宣布终止劳动关系，同时支付相应的经济补偿给劳动者。

再者，如果用人单位自雇佣开始满一年后，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付每月两倍于正常工资的赔偿金，并被视作与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，该情况下也同样需要补签书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有签合同拖欠一个月工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。