一、用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

公司若将员工调动至其他岗位，而实际上却是以一种隐晦的方式将其辞退，这种行为无疑是严重违规的。

关于岗位调整的具体要求，详述如下：

首先，调岗必须涉及到劳动合同的变更，在劳动合同出现变更之情况时，一方当事人应与另一方当事人进行充分且正式的商议，双方就此达成共识后方能执行。

其次，任何单方面的调岗行为都是无效的，因此以此为由解聘员工，无疑构成了非法解雇。

当公司决定解雇员工时，应如何给予相应的赔偿呢？以下是几种常见的情况及对应的赔偿方案：

第一，若公司主动提出并与劳动者协商一致后决定劝退该员工，则公司需根据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金；

第二，若公司违反相关法律法规，未经协商擅自解雇员工，那么公司应按照经济补偿金的标准向该员工支付两倍的赔偿金；

第三，若由于劳动者存在相关法律规定的用人单位有权解除劳动合同的情形而导致被解雇，则无需向其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔

当雇主擅自调整员工工作岗位并降低薪酬待遇时，职场人有权提出辞职并提出赔偿诉求。

这种调岗降薪举动无疑是对原始劳动协议的重大变更，依据法律法规规定，须获得员工本人的同意方得生效。

在当前的司法环境中，许多雇主为了降低他们的经济补偿费用负担，往往会施以调岗降薪、海外派遣以及提供培训等种种手段，试图强迫员工自行辞去职务。

面对这种情形，员工们可以根据个人具体情况，采取以下几个处理步骤:

1、自雇主实施强迫性离职措施起，员工应首先与雇主进行友好协商，尝试解决问题;

若协商无果，那么他们即可向劳动监察机关提交投诉，请求该机构制止相关非法行为，回溯至原岗位及原有薪资水平;

2、员工还可用书面形式向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复至原来的工作职位置和原有的薪酬待遇;

3、员工亦可就经济补偿事宜申请劳动仲裁，要求雇主履行应有责任;

而在此过程中，员工务必留存下雇主强迫离职的相关证据，如音频记录、电子邮件、带有公司印章的相关文件等等，以备在未来可能发生的争议事项中占据有利地位。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位强行调动岗位的合法性如何判断”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。