一、请病假公司不批准,直接休息可以吗

若员工因患病而请求休病假，但遭到企业拒批，此时倘若该员有经由主治医师开具的确诊病例，便可依法提起劳动仲裁以求得到适当休息的权利；

然而，如果员工并无相应的请假依据，则不得擅自休假，否则可能会导致企业遭受经济损失，对此还需负起相应的赔偿责任。

对于患病员工的病假申请，企业将参考其实际参加工作年限以及在本企业的服务年限，酌情为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、请病假公司不发工资怎么办

遇到员工因患病申请病假的情况，如用人单位未按规定支付相应薪资时，建议采取以下措施:

首先，当务之急是要与用人单位进行积极有效的沟通和协商。

其次，若上述措施无法达成预期效果，则可以考虑向所在地劳动监察执法部门进行投诉以维护自身合法权益。

再次，如果在进行了上述行为后依然没有收到良好的回应，您还可以进一步寻求当地劳动争议仲裁委员会的帮助并提出相关申诉。

最后，若对劳动仲裁的裁决结果持有异议，可以综合考虑实际情况决定是否寻求法律援助提起劳动诉讼来加以保护自己的权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“请病假公司不批准,直接休息可以吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。