一、合同到期续签降薪合法吗

当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。

调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。

此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期续签合同可以延后吗

在合同到期时，续签合同是具有弹性的。

当合同的期限到达终点之后，双方的权利以及相关义务便会终止，此时，合同关系便会进入无约定状态，只要双方同意，则可以随时重新签约。

若涉及的是劳动合同，且其期限已经结束，那么此类情况下，用人单位最长可将合同的签订时间推迟一个月，并在规定的期限内与劳动者进行劳动合同的商定。

此外，如果用人单位自合同到期之日起至满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付每月双倍的薪资补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期续签降薪合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。