一、不接受调岗被辞退怎么办

当您遭受公司在您不同意岗位调动后予以解雇，且随后发现公司的解雇行为违反了相关法律规定时，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，与公司进行友好沟通，寻求和解；

其次，向当地劳动调解部门提出申请，请求其介入处理；

最后，若上述方法均无法奏效，您还可以选择向所在地区的劳动仲裁机构提起诉讼，以求得公正的审理结果并获得相应的补偿或实现原有的劳动合同条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、不接受调岗被辞退如何补偿

当劳动者拒绝接受公司所实施的岗位调动时，如果因此导致其遭受到解雇，那么经济上的补偿将根据该名员工在我方公司已服务的期限来计算。

具体来说，每一年完整的劳动期，公司都需要向这名员工支付一整月的薪资作为赔偿。

而对于超过半年但未满一整年的情况，则将该时间段归入至整年进行统计。

至于未达到半年这段时间里，公司也应当按照实际天数乘以半个月的平均薪资，以此作为经济补偿金给予劳动者。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不接受调岗被辞退怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。