一、劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力

依据严谨且合法合规的程序要求，劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书，其具备的法律效力不容忽视。

需强调的是，此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则，也就是说，一旦裁决结果得以确定，便立即具有了相应的法律约束力，双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁属于劳动行政部门吗

我国的劳动争议仲裁委员会并非是一个行政机关性质的机构，而被视为专事劳动争议处理事务的仲裁机构。

在行使职权过程中，该仲裁机构并不具备劳动行政管理方面的权力和职责。

关于劳动争议的案件，应当由劳动合同约定的履行地点或者用人单位的注册登记地的劳动争议仲裁委员会予以管辖审理。

如果双方当事人就同一事项分别向位于不同地区的劳动争议仲裁委员会提出了申请，那么有权受理该案的机构将为劳动合同约定的履行地点所在地上的劳动争议仲裁委员会。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。