一、劳动仲裁一方上诉另一方未上诉如何应对

若当事各方对劳动仲裁裁定持有异议，通常情况下均可向法定审判机构提起诉讼。

对于劳动者这一方来说，若是雇主发起的法庭诉讼，只需积极应对就好。

在正式启动法庭审理程序之前，被告方的劳动者需将所有必要的证据资料呈交至法院，即便这些证据在仲裁环节中已经提供过，但在诉讼阶段仍需要再次提交。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁一年后能诉讼吗

依据我国现行的劳动法规，如若劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，在经过仲裁程序后，若满足规定的条件，则有权向人民法院提出诉讼。

需要注意的是，对于劳动争议，当事人如果愿意协商解决，但协商无果或双方达成协议后对方未能履行的情况下，可以选择向调解机构求助进行调解工作;

若当事人不愿意接受调解或调解结果不好，或在达成调解协议后对方未遵守约定的义务的，均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

然而，若对仲裁决定仍有异议，除法律另有特殊规定外，还有权向最高院投诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁一方上诉另一方未上诉如何应对”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。