一、劳动仲裁公司制造伪证是否违法

在进行劳动仲裁过程中，任何一方若提供虚假证据，将面临司法机关对其行为的严肃处罚。

具体而言，情节较轻者将会受到人民法院的罚款或拘留惩罚；

而对于情节严重且给他人带来重大损失的造假行为，则有可能被定性为刑事犯罪，并依法追究相关法律责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；

构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；

（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；

（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；

（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、劳动仲裁公开还是不公开

在处理劳务纠纷方面，仲裁程序通常以公开方式举行。

然而，如果双方当事人达成共识或存在涉及国家机密、商业机密及个人隐私的因素，可以向仲裁机构申请不公开审理。

此种前提下，仅允许双方当事人及其代理律师、证人、相关领域专家、翻译人员以及负责审理本次争议事项的仲裁员出席，而非对社会公众开放。

在此过程中，并不准许与案件无直接关联性的人员旁听，亦不允许新闻媒体进行现场报道。

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁公司制造伪证是否违法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。