一、工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金

在员工工伤离职之后，如若该名劳动者已经取得了工伤认定决定书，那么在大约两个月的时间里，便有可能获得相应的补偿金。

劳动者需要携带相关的资料文件，包括工伤认定决定书以及自己的身份证明，前往社会保障机构进行赔偿请求的申报。

经过严谨细致的审查程序，倘若申请得到确认和批准，则所确定的费用将由工伤保险基金负责支付。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条

规定提出工伤认定申请。

二、工伤辞职后有哪些赔偿

在工伤员工主动申请离职之时，应依法律规定由工伤保险基金一次性的向其发放工伤医疗补助金，而用人单位则需承担相应的责任，负责支付一次性的伤残就业补助金。

值得注意的是，若用人单位并未依法按照规定缴纳工伤保险费用，那么这笔原本应该由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，将全部由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。