一、发生工伤后停缴医保怎么赔偿

缴纳社会保险是保障劳动者权益的重要手段之一，特别是在发生工伤事故时，能够得到相应的赔偿。

依据法规，在不同等级的工伤情况下，所获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关费用，均应由用人单位负责支付。

用人单位为员工缴纳社会保险的前提条件是双方劳动关系的持续存在，只要双方保持着劳动关系，那么用人单位就必须依照法律规定为员工缴纳社会保险。

对于企业员工来说，其与用人单位之间的劳动关系会随着劳动合同的终止而消失。

尽管员工在病假期间无法为用人单位提供正常工作，但是他们仍然属于该公司的员工，与用人单位之间仍然存在着劳动关系。

因此，在员工病假期间，用人单位停止缴纳社会保险费用是违反法律规定的行为。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、发生工伤后申请鉴定的时间有哪些?

员工遭受意外伤害或依据中华人民共和国职业病防治法进行的诊断与鉴定结果显示患有职业病，其所在企业应在上述情况出现之后的第30个自然日内，向本区域内负责管理社会保险事务的相关行政部门提交工伤认定申请。

在某些特定状况下，如时间紧迫性较大等因素影响，经过报请社会保险行政部门审查批准后，申请期限可适当予以延长。

若公司未能于前述规定的时间内提出工伤认定申请，那么受伤或患上职业病的员工及其亲属、工会组织便可直接向其工作单位所在地的本区域劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“发生工伤后停缴医保怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。