一、试用期辞退员工补偿给多少合适

在试用期内遭到解聘时所涉及到的赔偿金额，需依据具体情况而有所不同。

详述如下：

首先，若已服务多于或等于一整年的时间，雇主应对员工支付相当于一个月工资的费用作为违约金；

其次，若工作时间在六个月至未满一年之间的，则应按照一年为单位进行计算，换言之，应给予一个月工资的赔偿费用；

最后，如工作时间尚未达到六个月的，雇主要对员工支付相当于半个月工资的经济弥补费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退是否还有赔偿

关于试用期解雇是否具备补偿问题如下所述:

1.倘若劳动者选择主动离职，那么这将被视为其自发地在试用期内结束劳动合同关系，企业仅需按其实际工作时间向其支付相应薪酬，而无需额外提供经济补偿金。

2.然而，若在试用期内劳动者处于被动状态，即非自愿进入解雇程序，那么在这种情况下，企业应当能够出示确切证据来证实劳动者未能满足录用标准的相关规定，否则，就必须承担为其提供经济赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞退员工补偿给多少合适”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。