一、劳动合同顺延到期赔偿有标准吗

依据相关法规制度，劳动合同延期并未设立经济补偿机制，若劳动合同截止日期届满之际，员工仍处于医疗养护阶段、孕期、产后以及哺乳期间，则相应的劳动合同期限应适时地将其延续至医疗期、孕期、产期及哺乳期间结束之日。

其次，所谓的“顺延”即是在原有的劳动合同期限之上进一步延长，使得员工得以继续在同一单位任职。

然而，顺延仅限于符合法律规定之情形方可进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同顺延属于是新的合同吗?

劳动合同顺延并不构成新的劳动合同关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之明确规定，若在劳动合同到期之际，存在第四十二条所述情形之一者，劳动合同仍需延续至相关情形消失之日起终止。

然而，对于第四十二条第二款中提及的因丧失或部分丧失劳动能力而导致的劳动合同终止事宜，应遵照国家关于工伤保险相关法律法规的具体规定酌情处理。

在第四十二条中有以下规定：

劳动者如具备下列任何一种情况，用人单位都不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定与其解除劳动合同：

（一）从事接触电离辐射等造成职业病危害的岗位工作者未能完成离岗前的职业健康检查，或者是在被怀疑患有职业病的情况下或者正在接受医学观察的期间之内；

（二）劳动者在当前单位已经遭受职业病或者因公负伤并且经过确认其丧失或者部分丧失了劳动能力；

（三）劳动者患病或者是非因公负伤，并且处于规定的医疗期限以内；

（四）女职工处在怀孕、生育以及哺乳期间；

（五）劳动者在当前单位累计工作时间达到十五年以上，而且距离正式退休年龄还不足五年的状态。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同顺延到期赔偿有标准吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。