一、工会劳动争议调解组织怎么组成

根据您提出的问题，现对其进行详尽解答如下：

在企业劳动争议的解决过程中，其中会涉及到职工代表、用人单位代表以及工会代表三个关键角色的参与。

职工代表通常由全体职工通过职工代表大会的方式来推举产生；

至于用人单位代表，则由企业的最高管理者即厂长亲自指派；

而工会代表，则由用人单位的工会委员会负责指定。

值得注意的是，各方推举或指定的代表仅能代表各自的利益方参与到调解委员会之中。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、工会劳动争议调解委员的职责是什么

公司设定了如下责任范围和主要职能：1.在管理体系内部执行调解相关流程，处理解决可能出现的劳资纠纷事件;

2.监管并确保涉事各方严格地遵循调解协议的规定与要求，保证其行为符合公正公平原则;

3.针对全体员工开展劳动法律法规的宣传培训，进一步提升他们的劳动权益意识，从而预防潜在的劳动争议。

《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第80条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工会劳动争议调解组织怎么组成”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。