一、公司违反劳动法维权期限是多久

根据相关法律法规的规定，对于劳动纠纷方面的仲裁请求，其时间期限设定为自提出申请之日开始计算的一年内。

若在这期间出现了仲裁时效的中断情况，那么从时效中断的那一刻起，便需要重新进行计时。

反之，若是发生了仲裁时效的中止现象，那么在中止时效的原因得以消除之后，便应从那时起，继续对该期间进行计时。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司违反劳动法如何办,法律有哪些规定

若贵司触犯了我国劳动法规，且员工尊贵的权益受到了侵害，员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。

基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定，若公司与员工之间存在着劳动争议，双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。

值得注意的是，调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。

根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，如在处理劳动争议时，当事人一方或各方未能就此达成共识，或达成一致意见后未得到有效执行，他们均有权向相关调解机构提出调解请求;

倘若调解仍无法解决问题，他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;

对于仲裁结果并不满意的被申请人，除了本法有其他特殊规定之外，可以向人民法院提出起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司违反劳动法维权期限是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。