一、被强制加班,怎么维权

若贵司存在强制要求员工加班的情况，那么该员工可向所在地的劳动监察部门进行投诉，揭露贵司这一违反相关法律法规的举措。

根据我国相关法律规定，只有在确实是出于生产经营的实际需求，并且在与劳动者进行充分协商后，方可适当延长工作时间；

也就是说，加班需以与劳动者达成共识为前提条件，如劳动者明确表示拒绝，则用人单位不得强制其执行加班任务，否则将被视为违法行为。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、被强制加班能匿名举报吗

倘若个人在工作场合中遭受强制性的超时加班行为，他有权通过匿名方式进行投诉和举报。

用人单位有义务遵守国家法规，保障每一位劳动者合法权益不可侵犯。

当用人单位要求劳动者进行加班时，他们需严格遵循以下规定:

首先，非法律明确规定的紧急情况下的加班任务，用人单位必须获得劳动者本人的自愿同意。

反之，如果用人单位违反此项原则，强行命令劳动者加班则属违法行为;

其次，关于用人单位对员工加班时间的安排，应严格遵照每日不能超过3小时，每月累计总时长不超过36小时的标准来执行;

最后，用人单位必须按照劳动法相关规定，为每位加班的劳动者支付相应的加班报酬。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被强制加班,怎么维权”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。