一、公司合同到期没续签离职有赔偿吗

当员工的劳务合同届满时，若雇主未能提供新的续订协议，则须向该员工支付相应的赔偿金。

具体的赔偿金额计算方式为：

如果该员工在贵公司已连续工作满一整年，那么贵公司需要补偿该员人工龄一个月的薪资；

若该员工的工龄超过六个月但未达到一年的长度,则按一年的工龄来计算；

而对于那些工龄不足六个月的员工，贵公司需向他们支付半个月的薪资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司合同到期不续签是否需要赔偿

劳动合同终止后，其续签与否所涉及的赔偿问题需依据不同情况而定。

首先，若由用人单位方面决定不再续约，那么该单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金；

而在另一种情况下，即若劳动者自愿选择不再续签合同的，仍需具体分析。

根据这种情况，又可分为两种细化情况:

第一，倘若用人单位在原有劳动条件基础上保持不变或有所改善，但劳动者依旧拒绝续签合同的，此时用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金；

反之，如果用人单位采取降低劳动条件的方式处理，且劳动者也未能成功续签合同，那么在此种情况下，用人单位有义务按照规定向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司合同到期没续签离职有赔偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。