一、合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少

倘若合同期届满后，雇主未予续约，或续约时降低了聘用条件，而您选择不再续签，则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿，每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪资，且补偿金额应以您离职前十二个月的平均工资为基准。

若您在该公司的服务时间超过六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；

若服务时间低于六个月，则雇主需向您支付半个月的薪资作为经济补偿。

此外，如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向您支付经济补偿的年限不得超过十二年。

在此条款中，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与您续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止的情况下，雇主必须依法向您支付经济补偿。

然而，在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下，劳动合同续签失败可能存在以下两种情况：

一种是雇主愿意与您续签，但您却不愿续签；

另一种是您愿意续签，但雇主却不同意。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期了需要签解除劳动合同书吗

当劳动合同期限届满之际，既不需解除也无需续签，因为这时，劳动合同自然而然地告终，也就是双方当事人就此为止所负有的权利和责任的终止。

在此期间内，无论是劳动者还是用人单位，都不再受其约束，这不同于我们通常理解的劳动合同解除（终止）。

的确，解除，这是指合同当事人中的某一方或双方，经过合法程序或依据约定，彻底取消合同效力、解除双方关系的行为。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。