一、用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗

鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示：

首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿程序进行处理，无法申请工伤认定；

其次，劳务合同作为一种民事合同，是在各方当事人在平等协商的基础上达成的共识，针对特定的劳务服务及劳务成果所达成的协议，因此，劳务合同并不等同于劳动合同。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、用人单位签订的劳动合同的形式有哪些

在用人单位中，所签署的劳动合同存在两种形式，即书面与口头。

当事人若选择以口头方式签订劳动合同，尽管具有灵活性及便利性，然而缺乏严谨性，难以进行履行及监管的过程，特别是当发生劳动争议之时，往往由于无法提供切实证据而导致问题处理困难重重。

相较之下，采取书面形式撰定劳动合同则显得更为庄重、谨慎且清晰明了，使得履行过程更为顺畅，同时易于进行监管和检查。

一旦出现劳动争议情况，书面合同所列举的事项将更加有利于当事人取证，亦能够使有关部门更高效地解决问题。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。