一、n加1赔偿是税前工资还税后怎么查看

在现行法规框架下，n+1补偿收入应被视为税收前的应得收入。

其中，"n"代表了根据劳动者在用人单位实际服务年限而设定的一种经济补偿方式，即每服务满一年便可获得一个月的全额工资作为回报；

"+1"则象征着按劳动者在上一自然月的工资标准来支付的替代通知费用。

如若用人单位在无过错情况下解雇员工，且没有按照法律规定提前三十天以书面形式告知当事人，那么就必须同时支付替代通知费用以及经济补偿金。

值得注意的是，"n+1"的具体金额不得超出当地上年度职工平均工资三倍数额的上限，否则超出部分将不会纳入当年度的综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表进行计税。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、n加1赔偿是基本工资还是全额

“N加1”赔付制度既非基于固定工资标准，亦非全额领取，而是参照劳动者于劳动关系解除或终止之前的12个月内的平均收入水平。

在此项赔付机制中，"N"代表了我们在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中所规定的经济补偿，"+1"则表示雇主还需额外支付给劳动者一个月的工资。

根据该法律法规，若雇主对劳动者作出无过错解约，那么他们必须给予相应的“N加1”赔付款项。

无过错解约，即在满足以下任一条件时，雇主有权按照法定程序，提前三十天以书面通知方式告知员工或者额外支付员工一个月工资之后，方可依法解除与员工的劳动关系：

1.如果员工患有疾病或遭受工伤伤害，无论是否属于工作原因，只要在经过一定医疗期之后依然无法胜任原来的工作岗位，或者无法接受公司另外安排的工作，那么雇主都可进行无过错解约。

2.对于那些无法完成工作任务，即使经过培训或调岗还是无法有效改善的人员而言，雇主同样拥有无过错解约权。

3.如果劳动合同签署之际签订的某些背景因素发生剧烈改变，导致劳资双方在如何变更劳动合同条款问题上协商无效且合同已经无法继续执行，那么雇主同样可行使无过错解约权。

关于经济补偿标准，我想特别提醒大家几个要点：

首先，经济补偿会根据劳动者于本机构或组织服务的时间长短作为基础来计算。

这个服务年限为一年的，则支付一个月的工资标准。

服务超过6个月但不足一年的，将视为一年予以计算。

若是服务期低于6个月的，雇主须支付半个月工资标准的经济补偿。

其次，劳动者的月工资若比正规合法机构（如直辖市、设区的市级人民政府）公布的当地上年度职工月平均工资高出三倍的话，那么其获得经济补偿的标准及金额便按照这位劳动者的月工资三倍来确定。

最后，这个经济补偿可以分阶段支付，最高累计次数不会超过12次。

这里的月工资，就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“n加1赔偿是税前工资还税后怎么查看”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。