一、拖欠工资被迫离职补偿怎么申请

若用人机构频繁地拖欠薪资，致使劳动者无奈之下不得不选择主动离开，该用人单位应对此情形向劳动者支付相应的经济补偿金。

而当用人单位未能按照约定时间和金额支付给劳动者应得的劳动报酬时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，且用人单位亦需向劳动者支付经济补偿金。

若就此问题双方未能达成一致意见，当事人可依法向当地劳动争议调解部门提交相关申诉请求，并通过调解、仲裁等合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、拖欠工资被迫离职如何申请补偿

由于雇主拖欠薪资，导致劳动者无法正常生活以及维持生计，因此不得不选择主动辞掉工作。

在这种情况下，作为用人单位，有义务对劳动者进行相应的经济赔偿。

此外，如用人单位未能按照规定按时足额发放员工应得到的薪酬，那么劳动者有权利单方面终止与单位的劳务关系，而用人单位在此过程中也同样需要向劳动者提供经济支持。

若双方无法通过和平方式解决问题，则劳动者可向所在地区的劳动争议调解部门提出调解仲裁申请以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资被迫离职补偿怎么申请”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。