一、公司拖欠工资离职赔偿有标准吗

若从业人员因雇主未能及时发放薪酬而按照国家法律规定解除劳动合同时，有权获得相应赔偿。

赔偿额的计算方法为，根据从业人员在该企业服务的年限，每年一个月的工资作为赔偿基准，但需注意的是，如从业人员系自愿离职或自主与用人单位就解约事宜达成一致意见者，将不享有此项赔偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖欠工资怎么处理

若贵司未如期支付员工薪资，请向劳动行政主管部门进行投诉，劳动管理部门可依法要求贵司限期结算员工的劳动所得报酬;

若该劳动报酬低于了当地最低工资标准，则应支付二者之间的差额给员工;

若在规定期限内仍未能支付相应款项，劳动行政主管部门将依据法律法规，强制责令用人单位按照应付金额的50%至100%这个范围内增加支付给欠薪员工的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠工资离职赔偿有标准吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。