一、未成年工作半个月不给工资怎么办

如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：

首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；

其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。

根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；

此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；

最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。

当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未成年工作劳动法规定的内容是什么?

在我们中国的《劳动法》制度中，对于未成年工人，给予了特别的关照和保障。

首先，绝对禁止任何企业或机构安排未成年人进入危险的矿山井下作业或者接触到有毒有害物质，同时也禁止他们参加国家法律规定的第四级体力劳动强度的工作。

此外，我们还会要求各个用人单位定期组织辖区内的未成年工人接受身体健康检查，确保他们在工作中的安全与健康。

若用人单位未能按照上述法规行事，违反了对未成年工人权益保护的行为，那么我们将由劳动行政部门依法处理，采取指正、罚款等措施，确保公平公正、严格执法。

这些都是为了维护广大未成年人身心健康和权益而制定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未成年工作半个月不给工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。