一、双倍工资差额怎么计算

关于双倍工资之计算方式，请知悉如下要点：

首先，计算区间以劳动者自入职之日起算，自次月首日至满一整年之日的前一天为止，在此期间内最长可达十一个月。

其次，在计算双倍工资时，需先行扣除已发放之工资款项。

再次，双倍工资的具体金额应根据已付工资进行核算，其中包括佣金、奖金、津贴以及各类补贴等项目。

实际上，双倍工资的真正含义在于，它所代表的是劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍，而对于已经发放的工资部分，理应予以相应扣除。在实际计算过程中，倘若需要提出另一倍的诉求，则应依据实际发放的工资数额进行精确计算。

此外，双倍工资的支付额度不得低于所在统筹地区的最低工资标准，同时，用人单位仍须依照劳动合同约定，向劳动者支付足额的双倍工资。

值得注意的是，法律对此有明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资仲裁时效，是只有1年的时间吗

关于未经签署书面合同而需支付双倍薪资的相关仲裁请求，仲裁时效仅为有限期限的一年。

在此期限内，该期间自权益受侵害的当事人意识到或应意识到自身所享有的合法权益受到侵占之日算起。

与之相同，前述定理中的仲裁时效亦可因权益人向对方提起申诉、向权威机构寻求经济援助，抑或是遭到侵权方的承诺愿意采取补救措施而发生相应的间断。

自此事件发生之时起，仲裁时效将重新予以计算。

若由于不可抗力的因素或存在其他公平合理的缘由，使得当事人无法在上述条款中所规定的仲裁时效期间内向仲裁机关提交仲裁申请，则仲裁时效将自动中止并直至因中止原因消除为止方可恢复计时。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“双倍工资差额怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。