一、工伤十级停工留薪期工资怎么算

若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度进行支付。而关于具体的停工留薪工资数额，则需依据劳动者自身的薪资水平和实际停工留薪时长来加以计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤十级赔偿的情况有哪些?

关于工伤十级的具体赔偿项目如下所述:

首先，工伤等级被确认为十级的员工将能够享受到由工伤保险基金按照其个人工资标准支付的七个月的一次性伤残补助金。

其次，对于由于工伤十级而导致劳动合同解除的情况，经审查后，工伤保险基金会向该员工支付一次性的工伤医疗补助金;

同时，作为雇主方，也需要为员工提供一笔一次性的伤残就业补助金。

第三，工伤十级的患者除了上述经济补偿外，还可以依法获取包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及在停工留薪期内应领取的相应工资等待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤十级停工留薪期工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。