一、第一个月工作不满一个月怎么算工资

当新入职的员工尚未完成一个完整月份时，其薪资待遇应依据劳动合同中的相关条款，并结合其实际出勤情况进行精确计算。作为雇主，有责任与劳动者在劳动合同中事先明确有关工资及福利待遇方面的详细条款，并且须严格按照合同所列标准予以发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、第一个月没有签订劳动合同怎么赔偿

1、在新进员工刚入职当月，如若未能签署劳务合同，作为雇主需从次月起，对该员工每月发放双倍的工资，不过在此期间，最长期限设定为十一个月。

无论何时何地，只要出现了雇佣员工的行为，并且建立了劳务关系，即便尚未正式签署劳务合同，员工依然享受相关的劳动法律所赋予的权益；

2、而我们通常谈到的劳动合同，实际上就是劳动者与雇主之间用于确认劳务关系，并明确各自权利以及义务的书面协议。

制定和修改劳动合同，都应该遵循环等、自愿的原则进行，同时也需要遵守法律、行政法规的相关规定。

当一份劳动合同完成订立之后，便具备了法律的强制约束力，无论是哪一方，都必须严格按照劳动合同约定履行各自承担的义务；

在劳动合同中，主体部分即是指劳动法律关系的双方当事人：

劳动者与雇主。

与其他类型的合同主体相比，劳动合同的主体具有特定性，并非所有公民或者拥有用人权力的组织都能参与到劳动合同的缔结当中。

此外，在签订劳动合同之后，主体之间还存在着行政隶属关系，员工不得不接受雇主的行政管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“第一个月工作不满一个月怎么算工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。